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  中國(guó)道德文化之根本是“仁&dquo;。“仁&dquo;的基本含義就是孔子所說(shuō)的“仁者愛(ài)人&dquo;，孟子所說(shuō)的“惻隱之心&dquo;，用今天的話來(lái)說(shuō)，就是人對(duì)于同類(lèi)生命的基本的同情和關(guān)懷。古往今來(lái)，中華名族以“仁&dquo;為道德之源，它是一切有良知的人們共有的思維模式和價(jià)值取向。“仁&dquo;是為人的根本，“仁&dquo;所衍生出來(lái)的悲憫情懷已經(jīng)超越不同種族，不同國(guó)度。“仁&dquo;的精神也就是人性與人道的精神，就是以人為本的精神。不論在什么情況下，人道與人性的價(jià)值，都是終極的最高價(jià)值。任何科學(xué)技術(shù)的發(fā)明與運(yùn)用，任何政治經(jīng)濟(jì)措施的構(gòu)建與實(shí)施，都不能違背人道與人性的原則，都不能以犧牲人的健康和生命為代價(jià)。缺少對(duì)生命和人性的同情與關(guān)懷，麻木不仁而漠視人們生命和健康，是草菅人命的行徑，甚至是一種罪惡。   廣大的安全工作者，特別是基層的安全管理人員，都是平凡的崗位上履行著神圣的“仁&dquo;的使命。他們把公司看成是自己的家庭，把一線員工看成是自己的兄弟姐妹，所以才能堅(jiān)持原則，苦口婆心，為他們所想，解他們所困，努力改善他們的作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。   其間的辛酸與苦楚、辛勤與汗水，安全人都默默承受。   于是，我想到了傳說(shuō)中的“佛&dquo;，為了自己堅(jiān)定的信仰，忍辱負(fù)重，歷經(jīng)苦難，卻普度眾生，受到萬(wàn)眾景仰。   我想，我們安全工作者現(xiàn)在從事的正是如“佛&dquo;一般的事業(yè)——積德行善，救苦救難。這不是夸大其詞，更不是信口開(kāi)河。不論別人怎么看，但起碼這是我本人對(duì)待安全工作的態(tài)度和思想。   安全工作是偉大的，作為安全人，無(wú)疑也是幸運(yùn)的。在任何困境中我們都需要找到事業(yè)的吸引和信仰的力量，不如此，就不可能在這條道路上堅(jiān)定地走下去。安全人應(yīng)該以忠誠(chéng)的事業(yè)心、熱忱的工作態(tài)度、虔誠(chéng)的敬業(yè)精神和精湛的安全技術(shù)，來(lái)捍衛(wèi)它的尊嚴(yán)，實(shí)現(xiàn)它的光榮。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，汽車(chē)關(guān)聯(lián)著人的生命。大家都知道，但是保證質(zhì)量大家不容易做到，原因是一件產(chǎn)品經(jīng)過(guò)多人制作，工序越多加工流程就會(huì)產(chǎn)生越多的不確定因素。而這些制作的人是無(wú)法用簡(jiǎn)單的管理可以控制的，因此，越優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品必須通過(guò)設(shè)備的導(dǎo)入、制度的設(shè)立、流程的改善來(lái)提升質(zhì)量，但是，這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及人員觀念及實(shí)際工作能力的提升來(lái)的重要！因?yàn)槲覀冘?chē)橋的特殊性，面對(duì)頻出的人為質(zhì)量事故，低級(jí)質(zhì)量事故都可能導(dǎo)致人的生命終結(jié)，所以我們有必要展開(kāi)各樣的質(zhì)量活動(dòng)，并以各種質(zhì)量活動(dòng)為契機(jī)達(dá)到持之以恒，堅(jiān)持不懈控制好產(chǎn)品質(zhì)量，持續(xù)地為下一工序提供優(yōu)質(zhì)合格的高品質(zhì)的產(chǎn)品，從而進(jìn)一步提升全員的整體工作水平與能力。 企業(yè)的質(zhì)量理念決定員工的思想行為，也是保證質(zhì)量管理制度有效落實(shí)的關(guān)鍵，要把質(zhì)量管理變成一個(gè)全員抓質(zhì)量的質(zhì)量體制。從體制上保證用戶滿意的高質(zhì)量的產(chǎn)品，并明確各部門(mén)、各員工在保證和提高質(zhì)量中所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)和權(quán)限，做到質(zhì)量工作事事有人管，辦事有標(biāo)準(zhǔn)、有檢查、有考核、有獎(jiǎng)罰。建立高效靈敏的質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)，準(zhǔn)確及時(shí)地收集內(nèi)外各質(zhì)量信息，開(kāi)展全員性的質(zhì)量管理活動(dòng)，使質(zhì)量管理建立在全體員工的基礎(chǔ)上。 質(zhì)量理念的形成是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，如同人信守的信條一樣，對(duì)待質(zhì)量工作，同樣需要全員共同信守一種質(zhì)量理念。“質(zhì)量第一&dquo;、“質(zhì)量在我心中&dquo;、“質(zhì)量是企業(yè)的生命&dquo;。這不僅是企業(yè)宣傳口號(hào)，更是全體員工心中的理念。要讓員工從思想上、工作上、行動(dòng)上把質(zhì)量工作作為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。并積極付諸實(shí)施，在任何時(shí)候，任何情況下都毫不動(dòng)搖地處理好質(zhì)量和數(shù)量、質(zhì)量和速度的關(guān)系，每一個(gè)員工都要從自己做起，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從而共建優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量的氛圍。質(zhì)量觀念不僅是“人人都是檢驗(yàn)員&dquo;，也體現(xiàn)在“質(zhì)量在我手中&dquo;。全員關(guān)注質(zhì)量的理念，更落實(shí)在全員要執(zhí)行的行動(dòng)上。