保證質(zhì)量不只是質(zhì)量部門的事，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)是全公司所有人員的責(zé)任，需要對(duì)全體人員不斷的培訓(xùn)和教育，提高質(zhì)量意識(shí)，塑造以質(zhì)量為中心，質(zhì)量至上的文化理念，讓員工真正感到質(zhì)量的重要性，良好的質(zhì)量意識(shí)是保證質(zhì)量的基礎(chǔ)，“質(zhì)量是企業(yè)的生命”這不是一句口號(hào)，應(yīng)該灌輸?shù)矫恳晃粏T工的心中，有僅停留在口頭上，落實(shí)到文化上，還要做到表里如一，持之以恒。

    領(lǐng)導(dǎo)的支持是保證質(zhì)量的關(guān)鍵，避免因?yàn)樽非笠粫r(shí)的經(jīng)濟(jì)效益和進(jìn)度要求，放棄了對(duì)質(zhì)量的嚴(yán)格控制，領(lǐng)導(dǎo)一句“不出問(wèn)題就行，要力保投資進(jìn)度和市場(chǎng)交付”的話，就會(huì)將員工多年的質(zhì)量信心的意識(shí)徹底擊垮，殊不知領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)決定會(huì)導(dǎo)致“千里之堤，潰于蟻穴”，可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)觀念是質(zhì)量的精髓。

    公司的領(lǐng)導(dǎo)須在行動(dòng)上大力支持質(zhì)量部門的工作，明確授予足夠的權(quán)限，提供相應(yīng)的人力，物力資源及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理員提出的問(wèn)題，這樣才能夠得到全民質(zhì)量意識(shí)的提升，公司的效益才會(huì)蒸蒸日上，立于市場(chǎng)不敗之地。